El análisis kinésico se fundamenta en cuatro canales principales de comunicación; las micro expresiones faciales, los gestos manuales, la postura corporal y tono de voz. Las micro expresiones son breves, involuntarias y reflejan emociones genuinas; los gestos manuales son movimientos de las manos que acompañan al discurso; la postura corporal indica actitudes internas, como confianza o evasión; y el tono de voz, cambios volumen, gravedad, refleja nivel de sinceridad o incomodidad. 

Desde un enfoque científico, estudios de Paul Ekman y otros psicólogos han validado que estas micro expresiones y patrones no verbales y verbales, que se correlacionan con estados emocionales difíciles de simular. 

En un proceso de selección de personal, estos canales permiten detectar incongruencias y/o vacíos entre lo que el candidato dice y cómo lo expresa físicamente. Aunque no es un método aislado, la evidencia científica sugiere que, cuando se integra con otras técnicas, como las entrevistas estructuradas o pruebas de habilidades, aporta información valiosa. 

El análisis kinésico se convierte en una herramienta auxiliar que, bien utilizada, mejora la comprensión de la actitud y autenticidad de los aspirantes, ofreciendo una visión más completa del candidato. 

En RHConfia, buscamos proporcionar información de juicio para la mejor toma de decisiones y solución de problemas, cuidando la integridad de los evaluados.

Marino Militar retirado, con 22 años de servicio activo en la SEMAR "Infante de Marina”, amplia experiencia en seguridad y capacitación en diferentes ámbitos. especializado como poligrafista desde el año 2003, con más de 20 mil evaluaciones, intercambio y trabajo conjunto con instituciones y dependencias nacionales e internacionales, como; CICEN, PGR, SSP´s.

Especialista en; el análisis de contenido, análisis kinésico, entrevista e interrogatorio, informática, oficial de protección marítimo y portuario, entre otros.