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14 actitudes que demuestran tu liderazgo
14 actitudes que demuestran tu liderazgo
En el mundo del trabajo, hay varios perfiles de personas con los que nos toca convivir y
trabajar en equipo. En algunos casos nos enfrentamos a diversas situaciones y personas,
estos pueden ser nuestros jefes, nuestros empleados o nuestros compañeros de trabajo y
muchas veces debemos recibir órdenes o darlas a gente que colabora para nosotros.
Deseamos que la gente nos perciba como líder y no como un simple jefe. Los puntos que
describo a continuación son los que he observado de personas puntuales que me ha guiado
o formado a nivel profesional, han causado una impresión muy positiva por su forma de
llevar las cadenas de mando y por ello quiero compartir con ustedes esta información.
- Tienen claro el objetivo en todo momento y lo comunican a su equipo siempre que pueden: Es importante que el líder le haga saber a su equipo los objetivos mensuales y semanales y estar día a día pendiente del equipo de trabajo quienes deberá saber bien que tiene que hacer y cómo lo va a hacer?
- Cree en la formación en todo momento y la ponen en práctica siempre: Cuando se trata de formar a la gente es el primero que reserva el tiempo para que todos puedan tener un entrenamiento mensual o por lo menos de cada dos meses, porque sabe que la gente mientras más preparada para hacer su trabajo se encuentre, mejor será su motivación y por ende los resultados.
- Aconsejan en vez de criticar: cuando se trata de señalar los errores lo hacen muy puntualmente e indican al empleado cómo si hacer las cosas lejos de criticar y ofender de lo que se ha realizado de forma incorrecta. Esto lo hacen en privado en un tiempo destinado para hablar del tema de forma seria.
- Saben reconocer cuando algo está bien hecho: No se trata de decir a la gente a cada minuto que es lo que está bien o de hacer una fiesta todos los días por el mínimo que la gente pueda dar de su trabajo, lo que sí es correcto es que cuando alguien supera las expectativas en algún punto de su trabajo es de suma importancia reconocerlo con un simple, "felicidades que bien lo has hecho” y mejor aún: felicitar delante del resto del equipo y pedir que comparta sus experiencias y el cómo ha logrado superar la expectativas, el resto del equipo deberá alimentarse de estrategias que funcionan.
- Las reuniones son siempre de aportar: Realizan reuniones de trabajo en las que todos los involucrados aportan información que ayude al objetivo en común.
- Respetan la jerarquía y cadena de mando dentro de la empresa: En toda empresa para lograr un objetivo común es de suma importancia que exista una cadena de mando clara y que todos la conozcan a la perfección. Siempre tienen que haber responsables de cada acción tanto positiva como negativa para la empresa y de sus respectivas consecuencias.
- Saben perfectamente dar una orden con fuerza sin que suene a prepotencia, esa orden es acatada con una intención de demostrar resultados más que como una obligación o amenaza.
- Pueden ser tan amables y encantadores pero cuando algo se tiene que hacer todos saben bien y lo respetan.
- Dan ejemplo de acciones: Puedes saber que alguien es líder porque deseas actuar como esa persona y en cuando te encuentras en la circunstancia de tomar decisiones, te preguntas que haría en mi lugar dicha persona.
- Motivan en todo momento, es la principal gasolina del motor.
- Organizan actividades fuera del entorno laboral con el fin de integrar al equipo.
- Cumplen en tiempo y forma las promesas realizadas a la hora de la contratación y durante el proceso, cumpliendo plazos y acuerdos.
- Hacen saber a la gente con talento lo que vale y porque está ahí
- Mantienen ideas firmes y las sostienen.
Daniela Rodríguez es Licenciada en Comunicación por la Universidad Anáhuac Mayab. Su pasión por las ventas la llevaron a trabajar en empresas como TV Azteca, Bodaclick, Zankyou y Creativo Vales, una de las agencias más prestigiosas de la Cd. de Mérida. Cuenta con más de 12 años de experiencia en ventas y atención a clientes de marcas internacionales como Nike, Monsanto, Volaris y Estafeta en México. Ha sido Country Manager para México en Séntisis, empresa española de tecnología de análisis de redes sociales para agencias digitales y marcas de consumo masivo. Actualmente Daniela liderea el proyecto Kick100, una plataforma de entrenamiento en ventas especializada en modelos B2B. También colabora como editorialista en temas de ventas y liderazgo en el portal LiderEjecutivo.MX
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